Worstelen uw mensen ook met de angst om echt meer lef te tonen in hun werk? Daarom dus EigenWijs Leiderschap!!

Mensen zijn gewoontedieren en kiezen als het spannend wordt de veilige weg: vooral blijven doen wat we deden. Terwijl continuering van het succes van uw organisatie vraagt om nog meer lef, daadkracht, ondernemerschap van uw mensen. Dát is wat uw klanten vandaag, en anders zeker morgen, niet vragen maar eisen!

Herkent u dit? Lees dan verder!

AAN HET WERK MET WILLEM

Als u met ons bureau gaat samenwerken dan werkt u samen met adviseurs, trainers en coaches die te allen tijde:

Nieuwsgierig zijn

naar u en uw organisatie, naar heersende gedragspatronen. Onze overtuiging is dat de bron van leren nieuwsgierigheid is: naar jezelf, en naar de ander. Dan ontstaat ook pas echt de ultieme verbinding met de ander!

Onorthodox handelen

wij zijn zelf ook ‘EigenWijs’ en kiezen dus voor de aanpak en werkvormen die (naar onze ervaring) nodig zijn omdat ze het beste resultaat garanderen. Als dit vraagt om een onorthodoxe, out-of-the-box aanpak en/of werkvormen dan doen we dat!

Co-creëren

Wij houden van samen werken in alle facetten. Wij verzinnen niets achter onze laptop, maar gaan met u op verkenning naar de vraag achter de vraag, naar wat mogelijk noodzakelijke- of gewenste interventies zijn en wie daarin welke verantwoordelijkheid heeft;

Sensitief zijn

wij voelen ons en gedragen ons als partner-in-business met u en uw organisatie. Wij leven ons volledig in in uw organisatie (DNA, missie, visie, structuur, processen, klantsegment) en in uw mensen (stijl van leidinggeven, type cultuur, gedragspatronen, etc) omdat onze overtuiging is dat iedereen verschillend is en dat vraagt maatwerk!;

Pragmatisch zijn

wij focussen ons altijd op het resultaat. Dus zijn we ook bij de ontwikkeling van gedrag gespitst op de borging in de praktijk en stellen we continu de vraag “wat merkt de klant hier nu van?”

Liefdevol frustreren

Wij gaan door tot de kern van mens en organisatie omdat daar de verandering begint, zelfs als dit in onze advisering, training en coaching pijn doet. Soms vraagt dit om een confronterende aanpak, maar wél te allen tijde met de intentie om uw mensen en uw organisatie te laten groeien

WAT ONZE KLANTEN ZEGGEN

Kirsten Ten Cate

De stap van een midden-managementfunctie naar een hoger managementfunctie maakte mij ervan bewust, dat veel mensen iets van mij willen en verwachtingen van me hebben. Ik constateerde bij mezelf een behoefte aan antwoord op de vragen wat ík nou wil dat mensen van mij zien? Welke verwachtingen wil ik wel waarmaken en welke niet en hoe laat ik dat duidelijk zien. Ik wilde op een snelle manier de diepte in en daarvoor leek individuele coaching het meest geschikt. Willem kende ik nog van de managementtrainingen inspirerend leiderschap die Willem  voor het management van de provincie Noord-Brabant heeft verzorgd. Hij viel mij toen op door de feedback die ik daar kreeg; scherp, confronterend en toch prettig. Mijn gevoel bleek te kloppen: de individuele coaching door Willem heeft mij in een kort tijdsbestek nog beter zelfinzicht gegeven en er sterk aan bijgedragen dat ik antwoorden heb gevonden op de voormelde vragen. Kenmerkend voor zijn aanpak is, dat hij maatwerk levert en snel tot de kern komt. Geen vooropgezet plan met een X-aantal gesprekken, maar dat bepalen we samen. Bij het uitdiepen van een (sub)vraag die spontaan in een gesprek naar voren komt, weet hij scherp te prikkelen –hij gaat een provocerende houding zeker niet uit de weg- en zijn opgebouwde kennis en kunde goed voor het voetlicht te brengen, zo nodig aan de hand van literatuur. Resultaat: ik heb nu voor mijzelf gedefinieerd, welk boegbeeld ik wil zijn en weet hoe ik dat boegbeeld laat zien. Ik kan Willem aan iedereen aanraden die bereid is goed op zichzelf te reflecteren; Willem stelt je de juiste vragen die maken dat je dit kunt. Als je een belangrijke innerlijke groei wil maken ten behoeve van het zetten van een belangrijke carrierestap, ben je bij Willem aan het juiste adres!
Kirsten Ten Cate Statengriffier Pnb

Pieter Koen

Wat was de aanleiding voor jou om met Willem  in zee te gaan als het gaat om jouw persoonlijke coaching? Door een training die Willem aan het verkoopteam bij mijn werkgever Royal Van Zanten gegeven heeft, ben ik met hem in contact gekomen. Op een gegeven moment merkte ik dat ik om verder te komen in mijn persoonlijke ontwikkeling, mij wilde verbeteren in mijn houding en communicatieve vaardigheden. –Wat heeeft de persoonlijke coaching van Willem JOU (in je werk!) opgeleverd? De coaching van Willem heeft me een meer zelfverzekerde houding gegeven door zijn combinatie van een stukje achtergrond “theorie” en heel praktisch samen aan de slag te gaan. Met de kennis en de vaardigheden die ik in mijn coaching sessies met Willem verder heb ontwikkeld, “durf” ik meer, en haal meer uit mijn gesprekken met klanten. –Wat kenmerkt zijn aanpak? Onze coaching sessies kenmerkten zich door heel praktisch bezig te zijn; we bespraken 2-3 situaties waar ik in de achterliggende periode tegen aan gelopen was. Deze situatie namen we onder de loep, keken eerst terug hoe ik handelden in deze en daarna bespraken we hoe ik nóg effectiever kan zijn. De aanpak van Willem kenmerkt zich als “to-the-point”; we stellen samen vooraf het doel vast en werken daar in enkele sessies naar toe. Door zijn oprechte nieuwsgierigheid heeft mij me geleerd zaken ook van een hele andere kant eens te bekijken. –Waarom zou je hem aanbevelen en aan wie? Een coachingstraject met Willem kan ik van harte aan bevelen aan elke young professional die net als mij hoge eisen aan zichzelf stelt, maar tegelijkertijd een sparringspartner zoekt om vérder te komen. Waarom: geen zweverig gedoe, to-the-point, en het levert je een betere “ik” op !
Pieterkoen