“Bemoei je er wél mee!”

( Watch This Short Video to Discover Exactly How It Works and How This Can Transform Your Business Today! )

Veel praten, weinig tot geen resultaat

Wat er speelt, komt niet op tafel

Steeds dezelfde standpunten

Afspraken worden niet nageleefd

Weinig resultaat

Je zit al een tijdje in een overleg, er wordt veel gepraat en weinig resultaat geboekt

Het komt niet op tafel

Je voelt dat er bij de deelnemers van alles speelt, maar het komt niet op tafel.

Dezelfde standpunten

Je hoort steeds dezelfde standpunten voorbij komen zonder dat het ergens toe leidt

Afspraken

Er worden afspraken gemaakt, maar later blijkt dat mensen zich er niet aan houden.

Zonde van je tijd!

Nu het moment om het anders te gaan doen!


teambuilding
Versterk het vakmanschap van de interne collega!
Het resultaat van zo’n gesprek of overleg wordt sterk verbeterd als meer medewerkers in staat zijn om de juiste interventies te doen tijdens gesprekken. En niet externe, maar juist interne collega’s. Een interne collega begrijpt de context, kost geen extra geld en wil, net als de leidinggevende, een resultaat behalen uit dit overleg.
Wij leren de basis van het faciliteren
De focus ligt niet op werkvormen, wij leren de basis van het faciliteren.
Het resultaat: gesprekken en overleggen verlopen soepeler en met meer plezier, besluitvorming vindt sneller plaats en afspraken krijgen ook daadwerkelijk opvolging in de praktijk. Kortom, er is voortgang in plaats van stilstand.

Vergadering-flow

Dus . . . . . . beloon bemoeizucht!

Wij bieden een uniek leertraject aan op maat

Wij bieden een uniek leertraject op maat voor de bemoeigrage collega, die leidinggevenden wil ondersteunen met behulp van gerichte gesprekstechnieken/interventies.

In dit traject ‘Bemoei je er wel mee!’ leren deze collega’s de onderstroom benoemen, nieuwsgierig bevragen, reflectie toepassen, belangen en tegenstellingen benoemen en deze verschillen benutten in de besluitvorming.

Resultaat?

Snellere besluitvorming en betere afspraken!



© 2017 – Eigenwijs Leiderschap- All Rights Reserved